魏新源并没有马上回答杨飞的提问，而是微一沉吟，说道：“老板，你这话言重了，美丽日化的人事，都是归集团人力资源部门管理，我魏某人可没这么大的人事大权。”
杨飞缓缓吐出一个烟圈，说道：“魏总，这样吧，今天就谈到这里，我明天请江总过来，我们再一起探讨集团人力资源管理这件大事。”
魏新源点点头：“可以。”
杨飞听得出来，在人事问题上，魏新源是有怨言的。
集团总部成立人力资源部之后，各个分厂的人事大权，就被剥夺了一大半，但是也没有完全剥夺。
各个分厂的老总，还是有一定的人事权的。
不仅是魏新源，各个分厂的老总们，对人力资源部的存在，都是颇有微词的。
成立单独的集团人力资源部，这是很多大集团都在使用的做法。
很多老的集团公司，都会新成立人力资源部，而且要做企业文化。
现在的美丽集团，旗下拥有数个不同业态的分公司，还有若干集团部门，正在向现化代的集团公司转型。
人力资源是企业重要而稀缺的资源，也是企业创造价值的重要源泉。
但一个企业有了足够的人力资源，并不一定具备了竞争优势。
人力资源只是形成企业竞争优势的一个必备条件。
人力资源作用的发挥、优势的形成要通过人力资源管理来实现。
人力资源管理是企业各项管理工作中的一项重要工作，在企业对人、财、物、产、供、销的管理中，对人的管理应该是最重要的。
因为企业的各项工作最终都需要人来实施和完成，只有管理好企业的人力资源，使员工能够在企业内合理流动、自觉遵守企业规章制度、不断提高专业技能适应本质工作，并且不断的对企业人力资源进行调整和补充，才能保证企业不断发展壮大。
杨飞早就意识到集团的人事管理存在一定的问题。
这种问题和困惑，并非杨飞一家独有。
现阶段，我国部分大型企业集团，在人力资源管理方面，都存在很多的问题，这些问题是普遍的，也是最本质的。
只有很好的解决这些问题，才能使我国的大型企业集团发生质的飞跃，才能使企业集团更好的适应现代公司制发展的要求，才能不断发展和壮大，才能做强、做大。
杨飞认为，集团成立人力资源部，将人事问题统一起来管理，这个方向是正确的。
但在具体的操作过程中，难免存在这样那样的问题，现阶段要做的，不是讨论人力资源部应不应该存在，而应该在此基础上，想方设想解决存在的困难。
开一家小型的加工厂或是贸易公司，相对来说是一件容易的事，但要经营好一个集团公司，难度就很大了。
杨飞也是人生第一次，他也在抱着石头过河，一切经验，只能靠自己摸索得来。
碰头会结束，杨飞亲自打电话给江晚霞，通知她明天来桃花村开会。
江晚霞道：“老板，我刚面试了两个人，她们说认识你，是你介绍她们来应聘你的秘书一职的？”
杨飞一时没有反应过来，愕然问道：“什么样的人？我怎么不记得有这回事？”
“一个叫许美珍，一个叫顾浅浅。”
“哦！”杨飞失笑道，“我知道了，她俩还真的来面试了？嗯，你是人力总监，你觉得怎么样？”
江晚霞刚才就在一直在纠结，老板的几个秘书，都是他本人任命的，从来没通过人力资源部面试或考核，更不可能让江晚霞亲自任命老板秘书。
可是，这一次，为什么会有两个人来应聘老板秘书呢？
集团公开的招聘启示里面，并没有招聘这样的职位。
就在她犹豫怎么处理这两个人的时候，正好杨飞就打电话过来了。
江晚霞想了想，一般情况下，杨飞看中的人，直接会任命为秘书，这次没有直接任命，而是交给自己来面试，可见老板和这两个人虽然认识，但并不是很熟悉，所以才需要自己来把关。
一念及此，江晚霞说道：“老板，这两个人的学历都差不多，只有中专水平，学的专业也不对口，我觉得她俩都不合适。”
杨飞哈哈笑道：“都不合适？”
江晚霞道：“我并不是嫌弃她们学历低，当秘书而已，只要脑子灵泛，人也勤快的话，还是可以适应的。不过，她俩的英语水平都有限，相对现在的美丽集团来说，她俩都不能胜任你的秘书工作了。”
杨飞道：“是这样的，我们集团马上就要上马药医分厂，我身边需要一个稍微懂一点医药常识的人，也不需要她多懂，能看懂报表，能联系和处理药医分公司的业务就行了。”
江晚霞道：“这样的话，我建议录取顾浅浅。她比较文静，文笔写作能力还可以，能胜任秘书的日常写作要求。至于许美珍，我查了一下，她的出身并不是太好，她的爷爷是国民党，后来去了宝岛，至今未归。”
杨飞对人才招聘，并没有政审那般严格，但也会大致查一下三代以内，有没有反动的，有没有叛国的，有没有严重危害社会安全的杀人犯之类的。
如果招到这样的人，虽然说不会有太大的影响，但万一惹上什么事情，难免会造成不必要的麻烦，甚至会引起国家相关部门的关注，那就不妙了。
尤其是自己的秘书，在这方面的审核就更严格了。
杨飞