“大风科创是学长自己加上去的吧。”孟谦自嘲道，“我们哪能跟你说的那些企业相提并论。”
“孟总就不要谦虚了，大风科创的潜力大家都看在眼里，而且现在大家对大风科创最期待的，是你的风信。”既然开了这个话题，萧博识说话也就直接了，“你知道今天学院为什么安排让你一起来参加这个聚会么？”
孟谦马上反应过来，“学长的意思是...”
萧博识点了点头，“不少人点名想要见你，包括我在内。马斯洛理论提出人有五大追求，从重要程度上来排，第一是生理需求，第二是安全，第三个是社交，第四是尊重;最后一个是自我价值实现。
从我个人的阅历来看，通过互联网解决用户的生理需求和安全需求，可能并不是一家纯商业企业能做的事情，大风科创的潜力就在于，你抓住了人类的社交需求，尊重需求，以及自我价值实现需求。
我分析过你的风信圈，用户通过风信圈，不仅仅可以交朋友，而且在风信圈上，大家可以通过自我展示获取尊重，虽然这些展示可能是假的。
同时，大家也在风信圈里获得了更多的自我价值，比如一个程序员在公司可能只是一个普通员工，但他在风信圈可以去给很多想要了解这个行业的人一些提点和建议，这就是一种自我价值的体现。
你没有把风信做成一个单纯的聊天软件，而是在聊天的基础上打造了一个风信圈，这是风信最伟大的地方。
而这个东西的可延展性，不可估量。”
孟谦谦虚的一笑，“既然学长把风信看的这么透彻，那我就不要脸一回，想问问在学长看来，风信圈还有什么可以优化的地方？”
萧博识虽表现的并不明显，但还是看得出有一点点迟疑，最后应该是经过了斟酌之后道，“就像我刚才说的，风信圈的优势是满足了用户社交，尊重以及自我价值体现的需求。
那想把风信圈做的更完善更巩固，自然就是在这三个方向上不断的加大满足力度。
比如，一个人可以给别人分享一些东西以实现自我价值，但这个快感是一瞬间的，得到几声谢谢，得到几句你真厉害，也就过去了。那风信圈能不能给大家打造这样一个自我价值持续实现的平台呢？
另外既然大家有展示自我以获取尊重和关注的需求，那平台能不能去鼓励更多的进行自我展示呢？”
萧博识拿捏着尺寸，指出了大概的方向，但没有更具体的去表述实现方法。
孟谦心中不由出现了一些想法，因为萧博识说的跟孟谦未来要发展的方向高度一致。
正考虑着怎么回应，萧博识主动问道，“不知道孟总自己对风信圈的发展和优化是怎么打算的？”
“平台优化是少不了的，但这个需要时间，一是技术实现的时间，二是环境基础的实现时间，现在对我来说，风信最重要的一个事情，是尽快走出去。”
“走出去？”萧博识眼神微动。
“就像你说的，五大需求是人的需求，不是华夏人的需求，全世界的人都有这些需求，据我了解，现在国外有不少做即时通讯的企业，但像我一样打造风信圈的，并没有。
这么空白的市场摆在那，不去争取的话，不就显得有些迟钝了？”
萧博识沉默了会儿，就在这时，一旁有人过来招呼两人，晚宴开始了。
晚宴中，孟谦跟萧博识没有再聊太多，反倒是一些企业家开始更进一步的和孟谦套近乎。
一直到晚宴结束后，两人默契的找了个契机，在停车场有了一个短暂的两人时间。
萧博识没有任何废话，从公文包里取出了一份文件，“这是我的简历，孟总如果有兴趣的话，随时给我电话，我还会在国内呆一个月。”
孟谦双手接过简历，“如果我们有幸合作的话，你最想做什么？”
“国际战略布局。”萧博识表情严肃道，“我这次回国后拜访了很多企业，最让我揪心的一个问题就在于，大家都没有全球眼光。
其实我对大风科创感兴趣最主要的原因就是你把游戏推到了高丽国和霓虹国，现在国内很多企业家都有一个想法就是华夏市场足够把自己喂饱了。
但我在思科战略部7年的时间，我最深刻的领悟就是各个领域的全球化只是时间问题，米国现在的公司都花了大量精力去布局全球产业链。
未来很多行业都不会是某一个国家或者某一个企业可以独立支撑的。
所以华夏确实有很大的内需市场，但如果不早布局全球发展的话，未来华夏企业在全球化大环境下将失去竞争力。
我们不可能什么都自己做，米国都做不到，华夏也做不到，尽早进入全球竞争局面，是非常重要的事情。”
孟谦把萧博识的简历收好，看了一眼正在走过来的几个企业家，“等我电话。”
这时，走过来的几名企业家邀请两人换地方继续喝点。
两人也没拒绝，跟着大部队一起玩到凌晨才各自回家。
回家后，孟谦第一件事情就是先仔仔细细的看了一下萧博识的个人简历。但简历的可信度一般来说不超过50，包括一个人所说的话可信度也不会超过50，孟谦后世见过太多面试的时候能说会道的人，感觉都能去竞选米国总统了。
结果一干活，整个人就是个废物。
所以像这种一旦进公司基本就是管理岗的人物，孟谦必须多做一